Is uw organisatie klaar voor generatie Y?
Zo zien wij het
Mensen willen en nemen steeds meer zelf de verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling. Leren is continu verbeteren, constant reflecteren op hoe het beter kan. Leren is een aanjager van innovatieve ideeën en verbeteringen in het werk. We zien dat werken en leren in elkaar over lopen. Daarom zoeken we naar nieuwe vormen van leren, nieuwe tools en instrumenten, nieuwe technieken en nieuwe methodes die aansluiten bij de leerstijlen van verschillende generaties. Eigentijds en beschikbaar op elke plek en op elk moment. Met leren ben je altijd bezig.-
Visie ›
Wat betekent het Nieuwe Leren voor uw organisatie? Wij helpen u dit concreet te maken.
-
Hoe sluit je aan bij nieuwe leerstijlen? ›
We zoeken naar nieuwe vormen van leren omdat we weten dat het effect van klassikaal leren niet heel hoog is, dat trainingen het tempo van de business niet kunnen bijhouden en dat leren vooral gebeurt tijdens het werk (70:20:10).
Wilt u een vrijblijvende presentatie over 'Het nieuwe leren' en wat de kansen zijn voor uw organisatie? Neem dan contact op met Willemijn Berg.
Ja graag!
Enthousiast geworden en wilt u Berg Development beter leren kennen?
Neem dan contact op met een van onze adviseurs.
Contact ›
Neem dan contact op met een van onze adviseurs.
Dit zeggen onze klanten
Ymere
Life long learning
Maike Beekman
Manager HR Ymere
Manager HR Ymere
"Life long learning is een noodzaak. Dat bewustzijn groeit, en de Ymere Academy bevordert dit."
Ministerie van OCW
Trends in leren
Riki Seerden
Directeur Leren en Werken bij het ministerie van OCW
Directeur Leren en Werken bij het ministerie van OCW
“De verandering in de arbeidsmarkt na de crisis is onontkoombaar; er zijn te weinig mensen en ze moeten langer doorwerken. Wie gaat er straks onderwijs geven, bejaarden verzorgen? Switchen halverwege een loopbaan wordt steeds noodzakelijker.”
